Прокурор разъясняет
- 18 Июля 2022, 20:19
Отвечает прокурор Советского района Николай Бахтин: В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель имеет возможность заключения со студентами очной формы обучения трудовых договоров как на неопределенный срок, так и срочных трудовых договоров на срок не более пяти лет.
Оформляя трудовые отношения со студентами, работодателю следует руководствоваться общим порядком приема на работу и подачи сведений персонифицированного учета (ст. 68 ТК РФ).
Трудовой договор на неопределенный срок заключается со студентами также в общем порядке.
По смыслу ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ на работников, поступивших на работу впервые, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности, бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Если же работник выбрал бумажную трудовую книжку или не подал работодателю заявления о своем выборе, то трудовую книжку в бумажном виде необходимо вести наряду со сведениями о трудовой деятельности.
Работодатель обязан представить в территориальный орган Пенсионного фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в случае, если на студента, поступающего на работу впервые, не открыт индивидуальный лицевой счет.
Необходимо отметить, что по смыслу ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для лиц младше 18 лет.
Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать при приеме на работу неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между студентом и работодателем.
Работодатель должен учитывать при принятии на работу студента, обучающего на дневном отделении вуза, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ.
Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что такие гарантии и компенсации предоставляются работодателем именно по основному месту работы. Порядок их предоставления работникам, совмещающим работу с обучением, определен положениями ст. 177 ТК РФ.
Принимая на работу студента в призывном возрасте, работодатель обязан уведомить соответствующий военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления. В случае нарушения данной обязанности, работодатель несет административную ответственность по ч. 3 ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административном правонарушении.
Прокуратура
Республики Марий Эл
18 Июля 2022, 20:19
Прокуратура Советского района разъясняет: Вопрос: я учусь в институте на очном отделение. Хочу устроиться на подработку, что мне надо знать о своих правах, чтобы их не нарушали?
Отвечает прокурор Советского района Николай Бахтин: В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель имеет возможность заключения со студентами очной формы обучения трудовых договоров как на неопределенный срок, так и срочных трудовых договоров на срок не более пяти лет.
Оформляя трудовые отношения со студентами, работодателю следует руководствоваться общим порядком приема на работу и подачи сведений персонифицированного учета (ст. 68 ТК РФ).
Трудовой договор на неопределенный срок заключается со студентами также в общем порядке.
По смыслу ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ на работников, поступивших на работу впервые, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности, бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Если же работник выбрал бумажную трудовую книжку или не подал работодателю заявления о своем выборе, то трудовую книжку в бумажном виде необходимо вести наряду со сведениями о трудовой деятельности.
Работодатель обязан представить в территориальный орган Пенсионного фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в случае, если на студента, поступающего на работу впервые, не открыт индивидуальный лицевой счет.
Необходимо отметить, что по смыслу ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для лиц младше 18 лет.
Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать при приеме на работу неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между студентом и работодателем.
Работодатель должен учитывать при принятии на работу студента, обучающего на дневном отделении вуза, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ.
Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что такие гарантии и компенсации предоставляются работодателем именно по основному месту работы. Порядок их предоставления работникам, совмещающим работу с обучением, определен положениями ст. 177 ТК РФ.
Принимая на работу студента в призывном возрасте, работодатель обязан уведомить соответствующий военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления. В случае нарушения данной обязанности, работодатель несет административную ответственность по ч. 3 ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административном правонарушении.
