Прокурор разъясняет

  • 15 Июня 2022, 16:56
Прокуратура Звениговского района Республики Марий Эл разъясняет: Отстранение от работы.
Текст

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, если это обязательно;

-при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ,

-в иных случаях, предусмотренных ст.76 Трудового Кодекса.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Распечатать