Прокурор разъясняет

  • 31 Мая 2022, 17:06
Прокуратура Советского района Республики Марий Эл: Может ли быть оплата труда для вновь принятого работника в период испытательного срока меньше чем у других работников?
Текст

Согласно ст. ст. 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Исходя из вышеприведённых норм закона, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству. Вместе с тем, трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю в локальных нормативных актах устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. Например, локальными нормативными актами работодателя может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определённого периода времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока.

Распечатать