Прокурор разъясняет
- 29 Апреля 2022, 12:10
Да, возможно.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работодателем и работником. При этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней (ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ) .
Закон не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. Оставшаяся часть отпуска может быть разделена на любое количество дней, если работодатель и работник достигнут соглашения по этому вопросу.
Работодатель не вправе включать в отпуск выходные дни.
График отпусков – является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Прокуратура
Республики Марий Эл
29 Апреля 2022, 12:10
Прокуратура Республики Марий Эл разъясняет: Можно ли брать отпуск по частям?
Да, возможно.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работодателем и работником. При этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней (ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ) .
Закон не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. Оставшаяся часть отпуска может быть разделена на любое количество дней, если работодатель и работник достигнут соглашения по этому вопросу.
Работодатель не вправе включать в отпуск выходные дни.
График отпусков – является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
