Прокурор разъясняет
- 21 Апреля 2022, 15:27
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отпуск является одним из видов времени отдыха. Отпуск – это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, оплачиваемое работодателем, у которого трудиться работник. В течение этого периода работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Следует помнить, что отпуск не предоставляется лицу, которое выполняет работу на основании гражданско-правового договора (абзац 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). А если ее продолжительность превышает 28 календарных дней, то называются удлиненными основными отпусками (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
Возможно перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определенный работодателем с учетом пожелания работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника (абзац 2 ч.1 ст. 124 ТК РФ);
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (абзац 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
- в иных случаях предусмотренных ТК РФ, локальными нормативными актами (абзац 4 ч.1 ст. 124 ТК РФ).
Прерывание ежегодного основного оплачиваемого отпуска возможно по инициативе работодателя и по инициативе работника при наличии согласия другой стороны.
Отзыв из отпуска (ч. 2 ст.125) ТК РФ фактически представляет собой прерывание отпуска по инициативе работодателя.
Прокуратура
Республики Марий Эл
21 Апреля 2022, 15:27
Прокуратура Сернурского района Республики Марий Эл разъясняет: Правила предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отпуск является одним из видов времени отдыха. Отпуск – это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, оплачиваемое работодателем, у которого трудиться работник. В течение этого периода работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Следует помнить, что отпуск не предоставляется лицу, которое выполняет работу на основании гражданско-правового договора (абзац 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). А если ее продолжительность превышает 28 календарных дней, то называются удлиненными основными отпусками (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
Возможно перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определенный работодателем с учетом пожелания работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника (абзац 2 ч.1 ст. 124 ТК РФ);
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (абзац 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
- в иных случаях предусмотренных ТК РФ, локальными нормативными актами (абзац 4 ч.1 ст. 124 ТК РФ).
Прерывание ежегодного основного оплачиваемого отпуска возможно по инициативе работодателя и по инициативе работника при наличии согласия другой стороны.
Отзыв из отпуска (ч. 2 ст.125) ТК РФ фактически представляет собой прерывание отпуска по инициативе работодателя.
