Прокурор разъясняет
- 19 Апреля 2022, 15:35
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники, имеющие детей-инвалидов, осуществляющие уход за больными членами их семей (в соответствии с медицинским заключением), матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста, родитель ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет) могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направляться в служебные командировки только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
Кроме того, указанных работников необходимо письменно ознакомить с их правом отказаться от привлечения к данным работам.
Направить в служебную командировку работников-инвалидов также можно только с их письменного согласия и только, если у них нет медицинских противопоказаний.
Такие работники тоже должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Прокуратура
Республики Марий Эл
19 Апреля 2022, 15:35
Прокуратура Мари-Турекского района Республики Марий Эл разъясняет: Какие дополнительные трудовые гарантии установлены для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники, имеющие детей-инвалидов, осуществляющие уход за больными членами их семей (в соответствии с медицинским заключением), матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста, родитель ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет) могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направляться в служебные командировки только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
Кроме того, указанных работников необходимо письменно ознакомить с их правом отказаться от привлечения к данным работам.
Направить в служебную командировку работников-инвалидов также можно только с их письменного согласия и только, если у них нет медицинских противопоказаний.
Такие работники тоже должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
