Прокурор разъясняет
- 23 Января 2022, 16:16
По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора.
Однако статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника, по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке, - при изменении организационных или технологических условий труда, под которыми понимаются изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В случае несогласия работника на новые условия, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе вакансии, имеющиеся у него в данной местности), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае нарушения вышеназванных требований законодательства работодатель несет ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Прокуратура
Республики Марий Эл
23 Января 2022, 16:16
Прокуратура Сернурского района Республики Марий Эл разъясняет: Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора.
Однако статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника, по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке, - при изменении организационных или технологических условий труда, под которыми понимаются изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В случае несогласия работника на новые условия, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе вакансии, имеющиеся у него в данной местности), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае нарушения вышеназванных требований законодательства работодатель несет ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
