Прокурор разъясняет
- 26 Апреля 2021, 18:41
Сроки исковой давности, установленные в трудовом праве, являются специальными и отличаются от общих сроков исковой давности установленных в гражданском праве, так как установлены самостоятельным федеральным законодательством - Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ)
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
По спорам о восстановлении на работе начало течения срока исковой давности закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, или исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.
Принимая во внимание п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных (ч. ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.
Также не является основанием для отказа в принятии искового заявления решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком, так как ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, устанавливают, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
Под уважительными причинами пропуска срока обращения в суд могут рассматриваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Перечень, не является исчерпывающим, положения ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющие суд правом восстанавливать пропущенные процессуальные сроки, определяют, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.
Таким образом при возникновении трудового спора следует внимательно относиться к каждому действию со стороны работодателя, и не затягивать при наличии оснований с обращением за разрешением трудового спора в суд.
Прокуратура
Республики Марий Эл
26 Апреля 2021, 18:41
Прокуратура Республики Марий Эл разъясняет: СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД С ЗАЯВЛЕНИЕМ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Сроки исковой давности, установленные в трудовом праве, являются специальными и отличаются от общих сроков исковой давности установленных в гражданском праве, так как установлены самостоятельным федеральным законодательством - Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ)
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
По спорам о восстановлении на работе начало течения срока исковой давности закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, или исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.
Принимая во внимание п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных (ч. ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.
Также не является основанием для отказа в принятии искового заявления решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком, так как ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, устанавливают, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
Под уважительными причинами пропуска срока обращения в суд могут рассматриваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Перечень, не является исчерпывающим, положения ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющие суд правом восстанавливать пропущенные процессуальные сроки, определяют, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.
Таким образом при возникновении трудового спора следует внимательно относиться к каждому действию со стороны работодателя, и не затягивать при наличии оснований с обращением за разрешением трудового спора в суд.
