Прокурор разъясняет
- 29 Марта 2021, 17:56
Вопрос: Имеет ли право работодатель в связи с производственной необходимостью отозвать на работу находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске работника? Установлена ли ответственность работника за отказ выйти на работу по требованию работодателя до истечения отпуска?
Ответ: В соответствии с частью 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, работодатель вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска только с согласия последнего.
Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
При этом необходимо отметить, что отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,не допускается.
Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ выйти на работу до окончания отпуска.
Прокуратура
Республики Марий Эл
29 Марта 2021, 17:56
Прокуратура Моркинского района Республики Марий Эл разъясняет: О применении отдельных норм Трудового кодекса РФ
Вопрос: Имеет ли право работодатель в связи с производственной необходимостью отозвать на работу находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске работника? Установлена ли ответственность работника за отказ выйти на работу по требованию работодателя до истечения отпуска?
Ответ: В соответствии с частью 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, работодатель вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска только с согласия последнего.
Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
При этом необходимо отметить, что отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,не допускается.
Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ выйти на работу до окончания отпуска.
