Прокурор разъясняет

  • 28 Марта 2021, 19:00
Прокуратура Республики Марий Эл разъясняет: Может ли причина пропуска срока обращения в суд по трудовым спорам быть признана уважительной и в каких случаях?
Текст

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров установлены в следующих случаях:

- в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

- по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

- по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Согласно части 3 указанной статьи, в случае пропуска срока по уважительной причине по заявлению работника такой срок может быть восстановлен судом.

Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») в качестве таких уважительных причин предусматривает обстоятельства, которые расцениваются, как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь, нахождение в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление было подано в установленный срок).

Распечатать