Прокурор разъясняет
- 17 Марта 2021, 18:25
Вопрос:
Может ли мой сын устроиться на работу в 17 лет? Если да, сможет ли начальник привлекать его к работе в ночное время?
Ответ:
– Да, исходя из статьи 63 Трудового Кодекса РФ, прием на работу несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет не является нарушением трудового законодательства, в случае если такая деятельность не будет наносить вред его здоровью.
Одновременно обращаем Ваше внимание на то, что статьей 265 Трудового Кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Отвечая на второй Ваш вопрос, нет, в соответствии с трудовым законодательством, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет запрещено.
Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Прокуратура
Республики Марий Эл
17 Марта 2021, 18:25
Прокуратура Республики Марий эл разъясняет: Трудоустройство несовершеннолетнего
Вопрос:
Может ли мой сын устроиться на работу в 17 лет? Если да, сможет ли начальник привлекать его к работе в ночное время?
Ответ:
– Да, исходя из статьи 63 Трудового Кодекса РФ, прием на работу несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет не является нарушением трудового законодательства, в случае если такая деятельность не будет наносить вред его здоровью.
Одновременно обращаем Ваше внимание на то, что статьей 265 Трудового Кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Отвечая на второй Ваш вопрос, нет, в соответствии с трудовым законодательством, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет запрещено.
Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
