Прокурор разъясняет
- 16 Сентября 2024, 16:42
Вводимыми положениями закрепляются специальные мероприятия в рамках государственной поддержки инвалидов в сфере занятости населения, в том числе установление квоты для приема на работу и количества специальных рабочих мест для трудоустройства, создание условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации, и др.
Работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Отдельные специальные мероприятия в части содействия трудоустройству инвалидов осуществляют органы службы занятости.
Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерациибудет установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников.
Также субъект Российской Федерациивправе дифференцировать размер квоты для приема на работу инвалидов для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта Российской Федерации, работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
В том числе предусмотрены случаи освобождения работодателей от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов, например в том случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов.
Законодательно закрепляется определение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, количество которых будет устанавливаться исполнительными органами субъектов Российской Федерации для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Кроме того, с 01.09.2024 вступает в законную силу постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов», которым устанавливаются правилавыполнения работодателем квоты для приемана работу инвалидов, правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, в том числе утверждается форма такого соглашения.
Прокуратура
Республики Мордовия
16 Сентября 2024, 16:42
С 01.09.2024 вступают в силу положения Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»,в части, касающейся содействия занятости инвалидов (прокуратура Кадошкинского района)
Вводимыми положениями закрепляются специальные мероприятия в рамках государственной поддержки инвалидов в сфере занятости населения, в том числе установление квоты для приема на работу и количества специальных рабочих мест для трудоустройства, создание условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации, и др.
Работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Отдельные специальные мероприятия в части содействия трудоустройству инвалидов осуществляют органы службы занятости.
Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерациибудет установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников.
Также субъект Российской Федерациивправе дифференцировать размер квоты для приема на работу инвалидов для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта Российской Федерации, работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
В том числе предусмотрены случаи освобождения работодателей от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов, например в том случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов.
Законодательно закрепляется определение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, количество которых будет устанавливаться исполнительными органами субъектов Российской Федерации для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Кроме того, с 01.09.2024 вступает в законную силу постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов», которым устанавливаются правилавыполнения работодателем квоты для приемана работу инвалидов, правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, в том числе утверждается форма такого соглашения.
