Прокурор разъясняет
- 10 Апреля 2024, 14:05
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования:
1) личное выполнение работником трудовой функции или конкретного вида поручаемой работы;
2) право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного МРОТ;
3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
4) право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых;
5) право работников на объединение для защиты своих прав и интересов;
6) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
7) право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку;
8) право работника на обязательное социальное страхование.
Таким образом, оформление в соответствии с трудовым договором дает право на получение прав и гарантий в соответствии с трудовым законодательством.
Прокуратура
Республики Мордовия
10 Апреля 2024, 14:05
Необходимо ли оформлять трудовой договор с работодателем при приеме на работу, можно ли ограничиться гражданско-правовым договором? (прокуратура Зубово-Полянского района)
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования:
1) личное выполнение работником трудовой функции или конкретного вида поручаемой работы;
2) право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного МРОТ;
3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
4) право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых;
5) право работников на объединение для защиты своих прав и интересов;
6) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
7) право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку;
8) право работника на обязательное социальное страхование.
Таким образом, оформление в соответствии с трудовым договором дает право на получение прав и гарантий в соответствии с трудовым законодательством.
