Прокурор разъясняет
- 22 Сентября 2023, 10:58
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.
Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. При этом работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Каким образом начисляется денежная компенсация за задержку заработной платы и других сумм, причитающихся работнику? (разъясняет прокуратура Октябрьского района)
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.
Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. При этом работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Все права защищены