Прокурор разъясняет
- 24 Октября 2022, 10:33
Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Действие трудового договора с таким работником приостанавливается на период прохождения им военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Следует отметить, что приостановление осуществляется на основании заявления работника с приложением повестки о призыве, уведомления федерального органа о заключении контракта, самого контракта.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в этот период не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя.
Период приостановления действия трудового договора включается в стаж работы, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» аналогичные гарантии установлены для государственных гражданских служащих.
Таким служащим гарантируется сохранение замещаемой должности гражданской службы, расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, не допускается, за исключением расторжения служебного контракта в связи с упразднением государственного органа.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены трудовые гарантии и для членов семей мобилизованных. Так, при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение будет отдаваться родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.
Прокуратура
Республики Мордовия
24 Октября 2022, 10:33
Установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Сил
Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Действие трудового договора с таким работником приостанавливается на период прохождения им военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Следует отметить, что приостановление осуществляется на основании заявления работника с приложением повестки о призыве, уведомления федерального органа о заключении контракта, самого контракта.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в этот период не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя.
Период приостановления действия трудового договора включается в стаж работы, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» аналогичные гарантии установлены для государственных гражданских служащих.
Таким служащим гарантируется сохранение замещаемой должности гражданской службы, расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, не допускается, за исключением расторжения служебного контракта в связи с упразднением государственного органа.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены трудовые гарантии и для членов семей мобилизованных. Так, при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение будет отдаваться родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.
