Прокурор разъясняет

  • 13 Августа 2022, 08:36
Какие выплаты положены работнику при сокращении? (прокуратура Большеигнатовского района)
Текст

Основные моменты, которые нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации:

1. Работодатель обязан за два месяца предупредить вас об этом в письменном виде.

2. Сократить могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Заработная плата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.

  1. Кого нельзя сократить:

- работника на больничном;

- работника в отпуске;

- женщину с ребёнком до трёх лет;

- мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет;

- женщину в декрете;

- беременную женщину;

- члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.

Однако, если вашу компанию ликвидируют, то уволить могут даже и вышеуказанную категорию граждан.

При этом, у вас также есть право на ряд выплат:

- заработная плата за отработанные дни;

- неиспользованные отпускные;

- выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц.

Важно отметить, что все деньги вам должны перевести до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня.

Многие задаются вопросом:«а можно ли получить больше?»

Да, если вы встанете на учёт в центр занятости в течение двух недель, то сможете получать свою среднюю заработную плату за один или два месяца, пока ищете работу.

Также, в исключительных случаях среднюю заработную плату выплачивают три месяца: если вы единственный кормилец в семье или содержите престарелых родителей.

Решение о третьей выплате принимает центр занятости.

 

Распечатать