Прокурор разъясняет
- 14 Мая 2022, 17:06
4 апреля 2022 года принято постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 определяющее особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.
Согласно постановлению с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения от работодателя о приостановке производства (работы). Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.
С лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.
Прокуратура
Республики Мордовия
14 Мая 2022, 17:06
С 4 апреля по 31 декабря 2022 года работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации (прокуратура Октябрьского района г. Саранска)
4 апреля 2022 года принято постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 определяющее особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.
Согласно постановлению с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения от работодателя о приостановке производства (работы). Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.
С лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.
