Прокурор разъясняет

  • 24 Марта 2022, 18:19
Вопрос: Является ли уважительной причиной пропуска обращения работника в суд ожидание им ответа от надзорных органов по поводу нарушения его трудовых прав (незаконное увольнение), за защитой которых он и обратился впоследствии с иском? (прокуратура Ленинс
Текст

Ожидание работником ответа от надзорных органов по поводу нарушения его трудовых прав, в том числе связанного с увольнением, может являться уважительной причиной пропуска установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Распечатать