Прокурор разъясняет
- 20 Февраля 2022, 22:05
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации за выполнение сверхурочной работы работнику полагается повышенная оплата: за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако, по желанию работника, работавшего сверхурочно в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Прокуратура
Республики Мордовия
20 Февраля 2022, 22:05
Об оплате сверхурочной работы, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (прокуратура Чамзинского района)
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации за выполнение сверхурочной работы работнику полагается повышенная оплата: за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако, по желанию работника, работавшего сверхурочно в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
