Прокурор разъясняет
- 02 Августа 2021, 06:33
Привлечение стороной трудового договора государственного инспектора труда к процедуре увольнения, в т.ч. в связи с несоответствием работника занимаемой должности, действующим законодательством не предусмотрено.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Прокуратура
Республики Мордовия
02 Августа 2021, 06:33
В случае увольнения работника в соответствии с п. 3 ч. 1 по ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) можно ли привлечь инспектора ГИТ
Привлечение стороной трудового договора государственного инспектора труда к процедуре увольнения, в т.ч. в связи с несоответствием работника занимаемой должности, действующим законодательством не предусмотрено.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
