Прокурор разъясняет
- 09 Февраля 2021, 10:59
Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего для (смены) является дисциплинарным проступком, за совершение которого трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
При этом расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Такое правило закреплено в ч.1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Более того Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (п. 25) разъяснил, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска работницы о восстановлении на работе.
За необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Прокуратура
Республики Мордовия
09 Февраля 2021, 10:59
Вопрос: Недавно целый день на рабочем месте отсутствовала сотрудница. Предупредил ее, что планирую увольнять за прогул. На это она ответила, что ждет ребенка, плохо себя чувствовала, поэтому не смогла прийти и даже предупредить. Можно ли при таких обстоят
Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего для (смены) является дисциплинарным проступком, за совершение которого трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
При этом расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Такое правило закреплено в ч.1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Более того Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (п. 25) разъяснил, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска работницы о восстановлении на работе.
За необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена административная и уголовная ответственность.
