Прокурор разъясняет
- 10 Ноября 2020, 16:41
Условие о дистанционной работе требует закрепления в трудовом договоре. Если работодатель разрешил сотруднику работать удаленно, но не установил это в трудовом договоре, суд проверит фактические условия труда. Значение в таком случае могут иметь:
- служебные документы, из которых видно, что кандидатура работника согласована для перевода на дистанционный труд;
- выполнение заданий через удаленный доступ к рабочей системе;
- решение всех рабочих вопросов через электронную переписку.
Одного из признаков, например переписки, недостаточно, чтобы суд признал условие о дистанционной работе согласованным.
Прокуратура
Республики Мордовия
10 Ноября 2020, 16:41
Вопрос: Что нужно учитывать при оформлении удаленной работы?
Условие о дистанционной работе требует закрепления в трудовом договоре. Если работодатель разрешил сотруднику работать удаленно, но не установил это в трудовом договоре, суд проверит фактические условия труда. Значение в таком случае могут иметь:
- служебные документы, из которых видно, что кандидатура работника согласована для перевода на дистанционный труд;
- выполнение заданий через удаленный доступ к рабочей системе;
- решение всех рабочих вопросов через электронную переписку.
Одного из признаков, например переписки, недостаточно, чтобы суд признал условие о дистанционной работе согласованным.
