Прокурор разъясняет
- 15 Августа 2024, 15:01
Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого человека на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина, за которое установлена административная и уголовная ответственность.
В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяниявлечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) для должностных лиц: в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
2) на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
3) на юридических лиц: в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
В случае повторного совершения указанного правонарушения сумма административного штрафа увеличивается и может составить:
1) для должностных лиц: в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет;
2) на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: от 10 000 до 30 000 рублей;
3) на юридических лиц: от 50 000 до 100 000 рублей.
В случае истечения двухмесячного срока давности привлечения к административной ответственности, исчисляемого со следующего дня после окончания срока выплаты зарплаты, у работодателя, не исполнившего свою обязанность, отсутствует правовой стимул для ее исполнения, поскольку срок давности привлечения к ответственности истек, и санкция ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации не могут быть применена.
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности. (п. 17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46)
При этом в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Для составления соответствующего заявления в суд и представления интереса гражданина в суде граждане могут обратиться в органы прокуратуры.
Прокуратура
Республики Мордовия
15 Августа 2024, 15:01
Право на вознаграждение за труд и ответственность работодателя за его нарушение (прокуратура Пролетарского района)
Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого человека на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина, за которое установлена административная и уголовная ответственность.
В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяниявлечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) для должностных лиц: в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
2) на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
3) на юридических лиц: в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
В случае повторного совершения указанного правонарушения сумма административного штрафа увеличивается и может составить:
1) для должностных лиц: в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет;
2) на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: от 10 000 до 30 000 рублей;
3) на юридических лиц: от 50 000 до 100 000 рублей.
В случае истечения двухмесячного срока давности привлечения к административной ответственности, исчисляемого со следующего дня после окончания срока выплаты зарплаты, у работодателя, не исполнившего свою обязанность, отсутствует правовой стимул для ее исполнения, поскольку срок давности привлечения к ответственности истек, и санкция ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации не могут быть применена.
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности. (п. 17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46)
При этом в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Для составления соответствующего заявления в суд и представления интереса гражданина в суде граждане могут обратиться в органы прокуратуры.
