Прокурор разъясняет
- 16 Февраля 2026, 14:09
Правила учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его досрочного увольнения (прокуратура Лямбирского района)
Конституционный Суд Российской Федерации своим постановлением № 5-П от 06.02.2026 признал ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой она, не предусматривая правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его досрочного увольнения, препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и – в отсутствие в действующем законодательстве правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такового.
До внесения изменений суд предписал работодателям при досрочном увольнении вахтового работника:
– учитывать рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора);
– подсчет часов переработки осуществлять исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
– при наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха выплачивать денежную компенсацию в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха;
- часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
До внесения изменений суд предписал работодателям при досрочном увольнении вахтового работника:
– учитывать рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора);
– подсчет часов переработки осуществлять исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
– при наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха выплачивать денежную компенсацию в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха;
- часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
Прокуратура
Республики Мордовия
Дата публикации:
16 Февраля 2026, 14:09
Правила учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его досрочного увольнения (прокуратура Лямбирского района)
Конституционный Суд Российской Федерации своим постановлением № 5-П от 06.02.2026 признал ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой она, не предусматривая правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его досрочного увольнения, препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и – в отсутствие в действующем законодательстве правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такового.
До внесения изменений суд предписал работодателям при досрочном увольнении вахтового работника:
– учитывать рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора);
– подсчет часов переработки осуществлять исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
– при наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха выплачивать денежную компенсацию в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха;
- часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
До внесения изменений суд предписал работодателям при досрочном увольнении вахтового работника:
– учитывать рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора);
– подсчет часов переработки осуществлять исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
– при наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха выплачивать денежную компенсацию в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха;
- часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
