Прокурор разъясняет
- 15 Июня 2026, 12:36
С 1 сентября 2026 года предельная продолжительность сверхурочной работы увеличивается до 240 часов в год (прокуратура Лямбирского района)
Изменения вносятся Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Сейчас – переработка не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
С 1 сентября 2026 – переработка не должна превышать 4 часа в день и 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Дополнительные гарантии работников:
привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается лишь с его письменного согласия;
сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы;
не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час;
работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы;
предпенсионеров, пенсионеров, а также сотрудников, занятых во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени, разрешат привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов, если это не противоречит медицинскому заключению.
При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Недопустимо увеличивать продолжительность сверхурочной работы беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору.
Сейчас – переработка не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
С 1 сентября 2026 – переработка не должна превышать 4 часа в день и 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Дополнительные гарантии работников:
привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается лишь с его письменного согласия;
сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы;
не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час;
работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы;
предпенсионеров, пенсионеров, а также сотрудников, занятых во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени, разрешат привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов, если это не противоречит медицинскому заключению.
При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Недопустимо увеличивать продолжительность сверхурочной работы беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору.
Прокуратура
Республики Мордовия
Дата публикации:
15 Июня 2026, 12:36
С 1 сентября 2026 года предельная продолжительность сверхурочной работы увеличивается до 240 часов в год (прокуратура Лямбирского района)
Изменения вносятся Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Сейчас – переработка не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
С 1 сентября 2026 – переработка не должна превышать 4 часа в день и 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Дополнительные гарантии работников:
привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается лишь с его письменного согласия;
сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы;
не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час;
работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы;
предпенсионеров, пенсионеров, а также сотрудников, занятых во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени, разрешат привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов, если это не противоречит медицинскому заключению.
При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Недопустимо увеличивать продолжительность сверхурочной работы беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору.
Сейчас – переработка не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
С 1 сентября 2026 – переработка не должна превышать 4 часа в день и 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Дополнительные гарантии работников:
привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается лишь с его письменного согласия;
сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы;
не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час;
работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы;
предпенсионеров, пенсионеров, а также сотрудников, занятых во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени, разрешат привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов, если это не противоречит медицинскому заключению.
При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Недопустимо увеличивать продолжительность сверхурочной работы беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору.
