- 30 Июня 2026, 21:28
Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ установлен замкнутый перечень категорий работников, которым работодатель не вправе отказать в
предоставлении такого отпуска: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней, а также некоторым иным категориям, связанным с военнослужащими и сотрудниками силовых ведомств.
Трудовой кодекс РФ не содержит ни одной нормы, которая позволяла бы работодателю по собственной инициативе направить работника в отпуск без
сохранения заработной платы.
Кроме того, в разъяснениях Министерства труда РФ от 27.06.1996 № 6 прямо указано на недопустимость направления работников в вынужденные
отпуска без сохранения заработной платы в период простоя.
Принуждение работника к оформлению отпуска без сохранения заработной платы влечёт для работодателя серьёзные правовые риски.
Так, если отпуск без сохранения заработной платы оформлен принудительно, без соответствующего заявления работника, наступает
ответственность, предусмотренная частями 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ. В случае, когда вместо оформления простоя работодатель принудительно отправил работника в отпуск без сохранения заработной платы, применяются части 6 или 7 статьи 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, работник в соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ может в судебном порядке взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.
Прокуратура
Республики Саха (Якутия)
30 Июня 2026, 21:28
Об отпуске без содержания по требованию работодателя
Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ установлен замкнутый перечень категорий работников, которым работодатель не вправе отказать в
предоставлении такого отпуска: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней, а также некоторым иным категориям, связанным с военнослужащими и сотрудниками силовых ведомств.
Трудовой кодекс РФ не содержит ни одной нормы, которая позволяла бы работодателю по собственной инициативе направить работника в отпуск без
сохранения заработной платы.
Кроме того, в разъяснениях Министерства труда РФ от 27.06.1996 № 6 прямо указано на недопустимость направления работников в вынужденные
отпуска без сохранения заработной платы в период простоя.
Принуждение работника к оформлению отпуска без сохранения заработной платы влечёт для работодателя серьёзные правовые риски.
Так, если отпуск без сохранения заработной платы оформлен принудительно, без соответствующего заявления работника, наступает
ответственность, предусмотренная частями 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ. В случае, когда вместо оформления простоя работодатель принудительно отправил работника в отпуск без сохранения заработной платы, применяются части 6 или 7 статьи 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, работник в соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ может в судебном порядке взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.
