Прокурор разъясняет
- 12 Апреля 2022, 15:28
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан:
1. Персонально и под расписку не менее чем за два месяца (за три дня - работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; за
семь календарных дней - работников, занятых на сезонных работах) до увольнения предупредить работников о предстоящем увольнении;
2. В письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации (при наличии) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях;
3. В письменной форме сообщить о сокращении в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца) и указать должность, профессию, специальность, квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника (пункт 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
4. Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника и другие вакантные должности, которые не противопоказаны по здоровью.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств
к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- иным работникам, предусмотренным коллективным договором (часть 3 статьи 179 ТК РФ).
При расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства (часть 3 статьи 178 ТК РФ).
Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго (третьего) месяца со дня увольнения.
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья статьи 178 ТК РФ) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Прокуратура
Республики Северная Осетия-Алания
12 Апреля 2022, 15:28
Прокуратура РСО – Алания разъясняет положения законодательства о сокращении численности и штата работников
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан:
1. Персонально и под расписку не менее чем за два месяца (за три дня - работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; за
семь календарных дней - работников, занятых на сезонных работах) до увольнения предупредить работников о предстоящем увольнении;
2. В письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации (при наличии) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях;
3. В письменной форме сообщить о сокращении в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца) и указать должность, профессию, специальность, квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника (пункт 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
4. Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника и другие вакантные должности, которые не противопоказаны по здоровью.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств
к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- иным работникам, предусмотренным коллективным договором (часть 3 статьи 179 ТК РФ).
При расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства (часть 3 статьи 178 ТК РФ).
Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго (третьего) месяца со дня увольнения.
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья статьи 178 ТК РФ) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
