Прокурор разъясняет
- 25 Июля 2025, 12:05
Отвечает старший помощник прокурора Затеречного района г. Владикавказа Александра Сидорина.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749.
Работник вправе отказаться от командировки, если в заключенном с ним трудовом договоре имеется условие об отсутствии командировок.
Воздержаться от командировки в силу закона могут женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Однако имеются категории работников, которых запрещается направлять в командировку: беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников, работники, заключившие ученический договор (если командировка не связана с ученичеством), инвалиды (если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации).
В случае направления в служебную командировку работника, относящегося к одной из указанных категорий, в том числе при наличии его отказа, должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Если работник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, то работодатель имеет законное право направить работника в служебную командировку.
Прокуратура
Республики Северная Осетия-Алания
25 Июля 2025, 12:05
Прокуратура Затеречного района г. Владикавказа разъясняет:"В каких случаях работник может отказаться от служебной командировки? "
Отвечает старший помощник прокурора Затеречного района г. Владикавказа Александра Сидорина.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749.
Работник вправе отказаться от командировки, если в заключенном с ним трудовом договоре имеется условие об отсутствии командировок.
Воздержаться от командировки в силу закона могут женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Однако имеются категории работников, которых запрещается направлять в командировку: беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников, работники, заключившие ученический договор (если командировка не связана с ученичеством), инвалиды (если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации).
В случае направления в служебную командировку работника, относящегося к одной из указанных категорий, в том числе при наличии его отказа, должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Если работник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, то работодатель имеет законное право направить работника в служебную командировку.
