Прокурор разъясняет
- 06 Июня 2025, 12:16
По какому принципу происходит увольнение работника по временной нетрудоспособности?
Отвечает прокурор отдела кадров прокуратуры республики Георгий Сланов.
Работник не может быть уволен по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Если работник, проходящий испытательный срок заболел, его нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания возможно только до окончания испытательного срока.
Период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается (часть седьмая статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, в любом случае в период временной нетрудоспособности испытательный срок не закончится.
Вместе с тем, если работодатель докажет в суде, что сотрудник злоупотребил правом, то увольнение в период временной нетрудоспособности могут признать законным.
Прокуратура
Республики Северная Осетия-Алания
06 Июня 2025, 12:16
Прокуратура РСО-Алания разъяняет: "По какому принципу происходит увольнение работника по временной нетрудоспособности?"
По какому принципу происходит увольнение работника по временной нетрудоспособности?
Отвечает прокурор отдела кадров прокуратуры республики Георгий Сланов.
Работник не может быть уволен по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Если работник, проходящий испытательный срок заболел, его нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания возможно только до окончания испытательного срока.
Период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается (часть седьмая статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, в любом случае в период временной нетрудоспособности испытательный срок не закончится.
Вместе с тем, если работодатель докажет в суде, что сотрудник злоупотребил правом, то увольнение в период временной нетрудоспособности могут признать законным.
