Прокурор разъясняет
- 27 Декабря 2023, 09:14
Конституционный суд Российской Федерации проверил конституционность части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года № 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк»).
Граждане оспаривали нормы законодательства, касающиеся оплаты работы в выходные дни и нерабочие праздники. По желанию сотрудника вместо повышенных сумм ему может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха, оплатив при этом отработанный день в одинарном размере.
Внимание суда привлек вопрос о том, каким образом должны компенсировать такие отгулы, если работник до увольнения не успел их использовать.
В указанном случае закон не предусматривает замену указанных дней на выплату. Конкретная дата предоставления отгула зависит от усмотрения работодателя. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет конкретный период, в течение которого берется отгул. В результате из-за бездействия работодателя или самого сотрудника день отдыха может остаться неиспользованным вплоть до увольнения, так как обязанности компенсировать его денежными средствами не имеется.
Конституционный Суд Российской Федерации счел недопустимым, что в такой ситуации работник не получает никакой компенсации. Более того, он находится в неравном положении по сравнению с теми сотрудниками, которые сразу предпочли повышенную оплату вместо отгула.
С учетом изложенного работнику в описанной ситуации обязаны заменять неиспользованный отгул повышенной оплатой. Она рассчитывается по общим правилам с вычетом из нее уже полученной одинарной выплаты за работу в выходной или праздничный день. Именно в таком понимании оспариваемые положения конституционны.
Законодатель должен принять необходимые поправки, чтобы исключить иную трактовку норм.
Прокуратура
Республики Татарстан
27 Декабря 2023, 09:14
При увольнении неиспользованный отгул за работу в выходные или праздники должен быть оплачен
Конституционный суд Российской Федерации проверил конституционность части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года № 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк»).
Граждане оспаривали нормы законодательства, касающиеся оплаты работы в выходные дни и нерабочие праздники. По желанию сотрудника вместо повышенных сумм ему может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха, оплатив при этом отработанный день в одинарном размере.
Внимание суда привлек вопрос о том, каким образом должны компенсировать такие отгулы, если работник до увольнения не успел их использовать.
В указанном случае закон не предусматривает замену указанных дней на выплату. Конкретная дата предоставления отгула зависит от усмотрения работодателя. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет конкретный период, в течение которого берется отгул. В результате из-за бездействия работодателя или самого сотрудника день отдыха может остаться неиспользованным вплоть до увольнения, так как обязанности компенсировать его денежными средствами не имеется.
Конституционный Суд Российской Федерации счел недопустимым, что в такой ситуации работник не получает никакой компенсации. Более того, он находится в неравном положении по сравнению с теми сотрудниками, которые сразу предпочли повышенную оплату вместо отгула.
С учетом изложенного работнику в описанной ситуации обязаны заменять неиспользованный отгул повышенной оплатой. Она рассчитывается по общим правилам с вычетом из нее уже полученной одинарной выплаты за работу в выходной или праздничный день. Именно в таком понимании оспариваемые положения конституционны.
Законодатель должен принять необходимые поправки, чтобы исключить иную трактовку норм.
