Прокурор разъясняет
- 16 Ноября 2021, 17:31
Так, на впервые принятых с 2021 года работников трудовые книжки не заводятся, новую форму понадобится использовать только при замене утраченных книжек ранее принятых сотрудников.
Появились изменения в порядке ведения и хранения трудовых книжек.
Трудовые книжки разрешили заполнять не только вручную, но и с использованием технических средств. Если работнику понадобиться выдать дубликат трудовой книжки, то его нужно оформлять на бланке нового образца. В трудовую книжку можно внести сведения о трудовой деятельности дистанционного работника. Запись о работе дистанционного сотрудника вносится, только если он сам попросит об этом и предоставит трудовую книжку. Согласно новым правилам записи в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую работу, постоянную работу, квалификации нужно вносить не позднее 5 рабочий дней. Информация об увольнении вносится в день увольнения.
Появились изменения в учете трудовых книжек.
Работодатели самостоятельно должны разрабатывать книги (журналы) учета трудовых книжек.
Законодатель защитил права работников при утрате трудовой книжки. Так, в настоящее время работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю, в случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя.
В случае нарушения вышеуказанных требований наступает административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, которая предусматривает предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Прокуратура
Республики Татарстан
16 Ноября 2021, 17:31
С 01 сентября 2021 года обновлена форма трудовой книжки.
Так, на впервые принятых с 2021 года работников трудовые книжки не заводятся, новую форму понадобится использовать только при замене утраченных книжек ранее принятых сотрудников.
Появились изменения в порядке ведения и хранения трудовых книжек.
Трудовые книжки разрешили заполнять не только вручную, но и с использованием технических средств. Если работнику понадобиться выдать дубликат трудовой книжки, то его нужно оформлять на бланке нового образца. В трудовую книжку можно внести сведения о трудовой деятельности дистанционного работника. Запись о работе дистанционного сотрудника вносится, только если он сам попросит об этом и предоставит трудовую книжку. Согласно новым правилам записи в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую работу, постоянную работу, квалификации нужно вносить не позднее 5 рабочий дней. Информация об увольнении вносится в день увольнения.
Появились изменения в учете трудовых книжек.
Работодатели самостоятельно должны разрабатывать книги (журналы) учета трудовых книжек.
Законодатель защитил права работников при утрате трудовой книжки. Так, в настоящее время работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю, в случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя.
В случае нарушения вышеуказанных требований наступает административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, которая предусматривает предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
