Прокурор разъясняет
- 29 Июня 2021, 19:01
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к различным видам ответственности, а именно к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, а также к предусмотренной ст. 236 ТК РФ материальной ответственности в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, работник, согласно ст. 237 ТК ФР имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, в следственный комитет, а также в суд с заявлением о взыскании заработной платы.
Прокуратура
Республики Татарстан
29 Июня 2021, 19:01
Защита прав граждан на оплату труда.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к различным видам ответственности, а именно к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, а также к предусмотренной ст. 236 ТК РФ материальной ответственности в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, работник, согласно ст. 237 ТК ФР имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, в следственный комитет, а также в суд с заявлением о взыскании заработной платы.
