Прокурор разъясняет
- 29 Декабря 2025, 12:42
Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к труду в праздничные и выходные дни:
1. Составить письменное заявление на имя руководства, выразив свое несогласие с работой в указанный день.
2. Подготовить два экземпляра документа, один из которых остается у заявителя с отметкой о принятии (ФИО, должность принявшего лица, дата, подпись).
3. При отказе принять заявление лично направлять его почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
Привлечение к трудовой деятельности в нерабочие дни возможно исключительно с письменного согласия сотрудника и в исключительных обстоятельствах:
- предотвращение аварийных ситуаций, производственных катастроф;
- устранение последствий чрезвычайных происшествий, аварий, природных катаклизмов;
- защита имущества работодателя, государства или муниципалитета от ущерба или уничтожения;
- выполнение мероприятий в условиях чрезвычайного или военного положения, ликвидации последствий бедствий, угрожающих жизнедеятельности населения.
Исключение составляют случаи, предусмотренные графиком сменности.
Отказ работника от выхода на службу в выходной день при отсутствии обязательного письменного согласия не является основанием для наложения дисциплинарных взысканий.
В случае нарушений трудовых прав работник имеет право обращения в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или судебные инстанции.
Прокуратура
Республики Татарстан
29 Декабря 2025, 12:42
Что делать в случае незаконного привлечения к труду в праздники и выходные?
Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к труду в праздничные и выходные дни:
1. Составить письменное заявление на имя руководства, выразив свое несогласие с работой в указанный день.
2. Подготовить два экземпляра документа, один из которых остается у заявителя с отметкой о принятии (ФИО, должность принявшего лица, дата, подпись).
3. При отказе принять заявление лично направлять его почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
Привлечение к трудовой деятельности в нерабочие дни возможно исключительно с письменного согласия сотрудника и в исключительных обстоятельствах:
- предотвращение аварийных ситуаций, производственных катастроф;
- устранение последствий чрезвычайных происшествий, аварий, природных катаклизмов;
- защита имущества работодателя, государства или муниципалитета от ущерба или уничтожения;
- выполнение мероприятий в условиях чрезвычайного или военного положения, ликвидации последствий бедствий, угрожающих жизнедеятельности населения.
Исключение составляют случаи, предусмотренные графиком сменности.
Отказ работника от выхода на службу в выходной день при отсутствии обязательного письменного согласия не является основанием для наложения дисциплинарных взысканий.
В случае нарушений трудовых прав работник имеет право обращения в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или судебные инстанции.
