Новости
- 09 Июля 2026, 15:00
- Елабужская городская прокуратура
Елабужская городская прокуратура провела проверку соблюдения требований трудового законодательства в деятельности одного из обществ с ограниченной ответственностью города.
В ходе надзорных мероприятий установлено, что работодатель нарушил права несовершеннолетнего сотрудника, принятого на должность младшего специалиста. Несмотря на то, что согласно условиям трудового договора для работника была установлена неполная рабочая неделя (0,1 ставки), руководство организации допустило грубые нарушения закона. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в договоре отсутствовали обязательные условия, регламентирующие режим труда и отдыха. В частности, документ не содержал сведений о:
- количестве рабочих дней в неделю;
- выходных днях;
- продолжительности рабочего времени в день;
- конкретном графике работы.
Подобное оформление трудовых отношений лишает работника правовой защиты, затрудняет контроль за соблюдением норм выработки и своевременной оплатой труда, а также создает риски необоснованного привлечения к работе сверх установленной нормы.
По результатам проверки городская прокуратура внесла руководителю коммерческой организации представление об устранении выявленных нарушений федерального законодательства. Акт прокурорского реагирования находится на рассмотрении.
Самое важное и интересное в нашем Telegram-канале.
Прокуратура
Республики Татарстан
Елабужская городская прокуратура
09 Июля 2026, 15:00
Елабужская городская прокуратура выявила нарушения трудовых прав несовершеннолетнего
Елабужская городская прокуратура провела проверку соблюдения требований трудового законодательства в деятельности одного из обществ с ограниченной ответственностью города.
В ходе надзорных мероприятий установлено, что работодатель нарушил права несовершеннолетнего сотрудника, принятого на должность младшего специалиста. Несмотря на то, что согласно условиям трудового договора для работника была установлена неполная рабочая неделя (0,1 ставки), руководство организации допустило грубые нарушения закона. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в договоре отсутствовали обязательные условия, регламентирующие режим труда и отдыха. В частности, документ не содержал сведений о:
- количестве рабочих дней в неделю;
- выходных днях;
- продолжительности рабочего времени в день;
- конкретном графике работы.
Подобное оформление трудовых отношений лишает работника правовой защиты, затрудняет контроль за соблюдением норм выработки и своевременной оплатой труда, а также создает риски необоснованного привлечения к работе сверх установленной нормы.
По результатам проверки городская прокуратура внесла руководителю коммерческой организации представление об устранении выявленных нарушений федерального законодательства. Акт прокурорского реагирования находится на рассмотрении.
Самое важное и интересное в нашем Telegram-канале.
