Прокурор разъясняет
- 09 Декабря 2013, 14:13
Практика рассмотрения обращений граждан в органах прокуратуры показывает, что в большинстве случаев трудовые отношения между работником и работодателем должным образом не оформляются. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. При надлежащем оформлении трудовых отношений намного эффективнее возможно бороться с работодателями – нарушителями трудового законодательства, путем применения в отношении них мер административной и уголовной ответственности. Нельзя забывать о том, что при ненадлежащем оформлении трудовых отношений работник лишается многих социальных гарантий (например, права на пенсионное обеспечение, оплату больничных, ежегодных отпусков и отпусков по уходу за ребенком) и не может в полной мере воспользоваться своими трудовыми правами, в том числе правом на безопасные условия труда. Необходимо требовать от работодателя заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу. Помните, что если вы ненадлежащим образом заключили трудовые отношения, то установление данных отношений и всех вытекающих из них последствий возможно лишь в судебном порядке.
Прокуратура
Удмуртской Республики
09 Декабря 2013, 14:13
Правильно оформляйте трудовые отношения
Практика рассмотрения обращений граждан в органах прокуратуры показывает, что в большинстве случаев трудовые отношения между работником и работодателем должным образом не оформляются. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. При надлежащем оформлении трудовых отношений намного эффективнее возможно бороться с работодателями – нарушителями трудового законодательства, путем применения в отношении них мер административной и уголовной ответственности. Нельзя забывать о том, что при ненадлежащем оформлении трудовых отношений работник лишается многих социальных гарантий (например, права на пенсионное обеспечение, оплату больничных, ежегодных отпусков и отпусков по уходу за ребенком) и не может в полной мере воспользоваться своими трудовыми правами, в том числе правом на безопасные условия труда. Необходимо требовать от работодателя заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу. Помните, что если вы ненадлежащим образом заключили трудовые отношения, то установление данных отношений и всех вытекающих из них последствий возможно лишь в судебном порядке.
