Прокурор разъясняет
- 21 Февраля 2023, 12:12
Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.
Последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений (незаключения трудового договора):
- не оплачивается ежегодный отпуск;
- не выплачивается пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено отдельным категориям безработных граждан в минимальном размере либо в процентном отношении к размеру предыдущего заработка);
- работодателем не проводятся медицинские осмотры;
- не производятся выплаты при травме, несчастном случае или временной нетрудоспособности;
- невозможно оформить налоговые вычеты при покупке жилья, оплате медицинских и образовательных услуг;
- трудности при оформлении кредита из-за отсутствия возможности подтверждения получения заработной платы;
- не выплачивается в полном объеме государственное пенсионное обеспечение.
Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.
Прокуратура
Чувашской Республики
21 Февраля 2023, 12:12
Значимость трудового договора
Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.
Последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений (незаключения трудового договора):
- не оплачивается ежегодный отпуск;
- не выплачивается пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено отдельным категориям безработных граждан в минимальном размере либо в процентном отношении к размеру предыдущего заработка);
- работодателем не проводятся медицинские осмотры;
- не производятся выплаты при травме, несчастном случае или временной нетрудоспособности;
- невозможно оформить налоговые вычеты при покупке жилья, оплате медицинских и образовательных услуг;
- трудности при оформлении кредита из-за отсутствия возможности подтверждения получения заработной платы;
- не выплачивается в полном объеме государственное пенсионное обеспечение.
Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.
