Новости
- 02 Февраля 2026, 15:49
- Прокуратура Чувашской Республики
Прокуратура Московского района г. Чебоксары восстановила трудовые права беременной женщины
Прокуратура Московского района г. Чебоксары провела проверку по обращению беременной местной жительницы по вопросу нарушения ее трудовых прав.
Установлено, что с апреля 2025 г. она работала в ООО «УК «Платина» на основании заключенного бессрочного трудового договора.
В ноябре 2025 г. по требованию руководства организации она написала заявление об увольнении по собственной инициативе. Между тем, установлено, что на момент принятия решения об увольнении беременная сотрудница находилась в психологической обстановке, которая побудила ее написать заявление об увольнении, при этом это не было обусловлено ее добровольным волеизъявлением.
При увольнении сотрудника работодатель также не убедился в том, понимает ли работник последствия написания ею заявления об увольнении, отсутствуют сведения разъяснения последствий увольнения, в том числе, в части даты увольнения, права на отзыв заявления. Иные основания для увольнения работника, в том числе свидетельствующие о вынужденном характере прекращения трудовых отношений (находился ли работник под давлением, наличие конфликтов в коллективе и т.п.), также не исследовались.
По результатам рассмотрения, внесенного в адрес директора организации представления, приказ о прекращении трудового договора был отменен, а беременная сотрудница восстановлена на работе.
Установлено, что с апреля 2025 г. она работала в ООО «УК «Платина» на основании заключенного бессрочного трудового договора.
В ноябре 2025 г. по требованию руководства организации она написала заявление об увольнении по собственной инициативе. Между тем, установлено, что на момент принятия решения об увольнении беременная сотрудница находилась в психологической обстановке, которая побудила ее написать заявление об увольнении, при этом это не было обусловлено ее добровольным волеизъявлением.
При увольнении сотрудника работодатель также не убедился в том, понимает ли работник последствия написания ею заявления об увольнении, отсутствуют сведения разъяснения последствий увольнения, в том числе, в части даты увольнения, права на отзыв заявления. Иные основания для увольнения работника, в том числе свидетельствующие о вынужденном характере прекращения трудовых отношений (находился ли работник под давлением, наличие конфликтов в коллективе и т.п.), также не исследовались.
По результатам рассмотрения, внесенного в адрес директора организации представления, приказ о прекращении трудового договора был отменен, а беременная сотрудница восстановлена на работе.
Прокуратура
Чувашской Республики
Источник:
Прокуратура Чувашской Республики
Дата публикации:
02 Февраля 2026, 15:49
Прокуратура Московского района г. Чебоксары восстановила трудовые права беременной женщины
Прокуратура Московского района г. Чебоксары провела проверку по обращению беременной местной жительницы по вопросу нарушения ее трудовых прав.
Установлено, что с апреля 2025 г. она работала в ООО «УК «Платина» на основании заключенного бессрочного трудового договора.
В ноябре 2025 г. по требованию руководства организации она написала заявление об увольнении по собственной инициативе. Между тем, установлено, что на момент принятия решения об увольнении беременная сотрудница находилась в психологической обстановке, которая побудила ее написать заявление об увольнении, при этом это не было обусловлено ее добровольным волеизъявлением.
При увольнении сотрудника работодатель также не убедился в том, понимает ли работник последствия написания ею заявления об увольнении, отсутствуют сведения разъяснения последствий увольнения, в том числе, в части даты увольнения, права на отзыв заявления. Иные основания для увольнения работника, в том числе свидетельствующие о вынужденном характере прекращения трудовых отношений (находился ли работник под давлением, наличие конфликтов в коллективе и т.п.), также не исследовались.
По результатам рассмотрения, внесенного в адрес директора организации представления, приказ о прекращении трудового договора был отменен, а беременная сотрудница восстановлена на работе.
Установлено, что с апреля 2025 г. она работала в ООО «УК «Платина» на основании заключенного бессрочного трудового договора.
В ноябре 2025 г. по требованию руководства организации она написала заявление об увольнении по собственной инициативе. Между тем, установлено, что на момент принятия решения об увольнении беременная сотрудница находилась в психологической обстановке, которая побудила ее написать заявление об увольнении, при этом это не было обусловлено ее добровольным волеизъявлением.
При увольнении сотрудника работодатель также не убедился в том, понимает ли работник последствия написания ею заявления об увольнении, отсутствуют сведения разъяснения последствий увольнения, в том числе, в части даты увольнения, права на отзыв заявления. Иные основания для увольнения работника, в том числе свидетельствующие о вынужденном характере прекращения трудовых отношений (находился ли работник под давлением, наличие конфликтов в коллективе и т.п.), также не исследовались.
По результатам рассмотрения, внесенного в адрес директора организации представления, приказ о прекращении трудового договора был отменен, а беременная сотрудница восстановлена на работе.
