Прокурор разъясняет
- 15 Октября 2025, 16:38
Нормативное регулирование наставничества в сфере труда
С 01.03.2025 вступили в силу изменения трудового законодательства, предусматривающие дополнение Трудового кодекса Российской Федерации положениями об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (ст. 351.8 Трудового кодекса РФ).
Наставничество в сфере труда - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений могут устанавливаться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления соответственно, работникам иных организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. При этом указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Кроме того, Трудовым кодексом РФ определен порядок отказа об осуществления наставничества: работник имеет право досрочно отказаться, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
С целью повышения эффективности института наставничества распоряжением Правительства РФ от 21.05.2025 № 1264-р утверждена Концепция развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года и план мероприятий по ее реализации.
Введенные нормативные положения способствуют регламентации отношений работника и работодателя в указанной сфере и препятствуют возможным злоупотреблениям при определении условий и оплате наставнической деятельности.
Материал подготовлен аппаратом прокуратуры края
Прокуратура
Алтайского края
15 Октября 2025, 16:38
Нормативное регулирование наставничества в сфере труда
Нормативное регулирование наставничества в сфере труда
С 01.03.2025 вступили в силу изменения трудового законодательства, предусматривающие дополнение Трудового кодекса Российской Федерации положениями об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (ст. 351.8 Трудового кодекса РФ).
Наставничество в сфере труда - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений могут устанавливаться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления соответственно, работникам иных организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. При этом указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Кроме того, Трудовым кодексом РФ определен порядок отказа об осуществления наставничества: работник имеет право досрочно отказаться, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
С целью повышения эффективности института наставничества распоряжением Правительства РФ от 21.05.2025 № 1264-р утверждена Концепция развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года и план мероприятий по ее реализации.
Введенные нормативные положения способствуют регламентации отношений работника и работодателя в указанной сфере и препятствуют возможным злоупотреблениям при определении условий и оплате наставнической деятельности.
Материал подготовлен аппаратом прокуратуры края
