Прокурор разъясняет
- 30 Октября 2026, 15:24
«Урегулирование конфликта интересов на государственной (муниципальной) службе»
Законодательством о противодействии коррупции для отдельных категорий лиц, в том числе для государственных и муниципальных служащих, установлена обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, неисполнение которой является основанием для применения мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения в связи с утратой доверия.
Основные нормы, касающиеся конфликта интересов, изложены в статьях 10,11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях», статьях 38,39 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
Для квалификации ситуации в качестве конфликта интересов в целях противодействия коррупции необходимо наличие следующих обстоятельств: наличие личной заинтересованности под которой понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, обязанным принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми данное лицо, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями; фактическое наличие у должностного лица полномочий для реализации личной заинтересованности; наличие связи между получением (возможностью получения) доходов или выгод должностным лицом и (или) лицами, с которыми связана его личная заинтересованность, и реализацией (возможной реализацией) должностным лицом своих полномочий.
В случае отсутствия у должностного лица одного из вышеперечисленных обстоятельств, конфликт интересов не возникает.
Служащий обязан направить уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Уведомление представляется в письменной форме лично или по почте, подлежит регистрации в соответствующем журнале в день его представления и передается представителю нанимателя, который обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Важно помнить, что уведомление служащим представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей не освобождает его от принятия (при необходимости) мер по недопущению или урегулированию конфликта интересов, и не снимает ответственности за несвоевременное принятие таких мер.
Материал подготовлен аппаратом прокуратуры края
Основные нормы, касающиеся конфликта интересов, изложены в статьях 10,11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях», статьях 38,39 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
Для квалификации ситуации в качестве конфликта интересов в целях противодействия коррупции необходимо наличие следующих обстоятельств: наличие личной заинтересованности под которой понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, обязанным принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми данное лицо, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями; фактическое наличие у должностного лица полномочий для реализации личной заинтересованности; наличие связи между получением (возможностью получения) доходов или выгод должностным лицом и (или) лицами, с которыми связана его личная заинтересованность, и реализацией (возможной реализацией) должностным лицом своих полномочий.
В случае отсутствия у должностного лица одного из вышеперечисленных обстоятельств, конфликт интересов не возникает.
Служащий обязан направить уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Уведомление представляется в письменной форме лично или по почте, подлежит регистрации в соответствующем журнале в день его представления и передается представителю нанимателя, который обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Важно помнить, что уведомление служащим представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей не освобождает его от принятия (при необходимости) мер по недопущению или урегулированию конфликта интересов, и не снимает ответственности за несвоевременное принятие таких мер.
Материал подготовлен аппаратом прокуратуры края
Прокуратура
Алтайского края
Дата публикации:
30 Октября 2026, 15:24
«Урегулирование конфликта интересов на государственной (муниципальной) службе»
Законодательством о противодействии коррупции для отдельных категорий лиц, в том числе для государственных и муниципальных служащих, установлена обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, неисполнение которой является основанием для применения мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения в связи с утратой доверия.
Основные нормы, касающиеся конфликта интересов, изложены в статьях 10,11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях», статьях 38,39 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
Для квалификации ситуации в качестве конфликта интересов в целях противодействия коррупции необходимо наличие следующих обстоятельств: наличие личной заинтересованности под которой понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, обязанным принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми данное лицо, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями; фактическое наличие у должностного лица полномочий для реализации личной заинтересованности; наличие связи между получением (возможностью получения) доходов или выгод должностным лицом и (или) лицами, с которыми связана его личная заинтересованность, и реализацией (возможной реализацией) должностным лицом своих полномочий.
В случае отсутствия у должностного лица одного из вышеперечисленных обстоятельств, конфликт интересов не возникает.
Служащий обязан направить уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Уведомление представляется в письменной форме лично или по почте, подлежит регистрации в соответствующем журнале в день его представления и передается представителю нанимателя, который обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Важно помнить, что уведомление служащим представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей не освобождает его от принятия (при необходимости) мер по недопущению или урегулированию конфликта интересов, и не снимает ответственности за несвоевременное принятие таких мер.
Материал подготовлен аппаратом прокуратуры края
Основные нормы, касающиеся конфликта интересов, изложены в статьях 10,11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях», статьях 38,39 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
Для квалификации ситуации в качестве конфликта интересов в целях противодействия коррупции необходимо наличие следующих обстоятельств: наличие личной заинтересованности под которой понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, обязанным принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми данное лицо, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями; фактическое наличие у должностного лица полномочий для реализации личной заинтересованности; наличие связи между получением (возможностью получения) доходов или выгод должностным лицом и (или) лицами, с которыми связана его личная заинтересованность, и реализацией (возможной реализацией) должностным лицом своих полномочий.
В случае отсутствия у должностного лица одного из вышеперечисленных обстоятельств, конфликт интересов не возникает.
Служащий обязан направить уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Уведомление представляется в письменной форме лично или по почте, подлежит регистрации в соответствующем журнале в день его представления и передается представителю нанимателя, который обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Важно помнить, что уведомление служащим представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей не освобождает его от принятия (при необходимости) мер по недопущению или урегулированию конфликта интересов, и не снимает ответственности за несвоевременное принятие таких мер.
Материал подготовлен аппаратом прокуратуры края
