В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», прокуратура Красноярского края проводит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы в отделе планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности управления обеспечения деятельности органов прокуратуры.

Квалификационные требования:

высшее образование по специальности «экономика», «экономика и управление на предприятии», «бухгалтерский учет, анализ и аудит», «экономика и бухгалтерский учет» (по отраслям), «финансы и кредит», «государственный аудит», иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

Знания: основы экономической теории, виды финансовых активов, принципы бюджетного (бухгалтерского) и налогового учета и отчетности, основы налогообложения;

стандарты бухгалтерского учета;

система регулирования бухгалтерского учета (принципы, иерархия нормативных правовых актов, субъекты и их функции);

порядок применения бюджетной классификации Российской Федерации; основы анализа финансово-хозяйственной деятельности; методы финансового, бюджетного планирования и прогнозирования; виды и структура отчетности об исполнении федерального бюджета;

практику применения законодательства Российской Федерации по вопросам оформления первичных учетных документов.

Умения: регистрация данных, содержащихся в первичных учетных документах в регистрах бухгалтерского учета;

контроль тождества данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета;

составление оборотно-сальдовой ведомости и главной книги;

проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками, составление бухгалтерских (бюджетных) отчетов, экономических обоснований, справок, аннотаций и обзоров, финансово-экономического анализа исполнения бюджета;

работа с государственной интегрированной информационной системой управления общественными финансами «Электронный бюджет», в том числе ее подсистемой «Бюджетное планирование», «Управление расходами».

Обязанности гражданского служащего:

исполнять обязанности гражданского служащего, соблюдать установленные для государственных служащих ограничения, требования к служебному поведению, не допускать нарушений запретов, связанных с прохождением гражданской службы, предусмотренных статьями 15, 16, 17 и 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

соблюдать служебный распорядок федеральных государственных гражданских служащих прокуратуры Красноярского края, правила и нормы охраны труда и противопожарной безопасности;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

соблюдать основные принципы, правила и этические нормы служебного поведения, определенные Кодексом этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации, утвержденным приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 25.03.2011 № 79;

представлять ежегодно в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых он (гражданский служащий) размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его (гражданского служащего) идентифицировать;

уведомлять в соответствии с требованиями Федерального закона «О противодействии коррупции» и в установленном Генеральным прокурором Российской Федерации порядке обо всех случаях непосредственного обращения к нему (гражданскому служащему) каких-либо лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений;

сообщать в установленном Генеральным прокурором Российской Федерации порядке о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением им служебных (должностных) обязанностей.

Кроме того, гражданский служащий обязан:

соблюдать требования законодательных актов, нормативных документов, регламентирующих порядок ведения бюджетного учета;

проверять правильность оформления и полноту отражения в первичных учетных документах всех реквизитов, предусмотренных унифицированными формами документов (при отсутствии унифицированных форм - обязательных реквизитов, предусмотренных пунктом 7 Инструкции по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утвержденной приказом Минфина России от 01.12.2010 № 157н);

своевременно и в полном объеме отражать в бюджетном учете факты хозяйственной жизни;

осуществлять учет расчетов с поставщиками и подрядчиками;

ежемесячно анализировать кассовое исполнение заключенных государственных контрактов и договоров;

контролировать своевременность исполнения обязательств по заключенным договорам и государственным контрактам, вносить предложения по привлечению к ответственности поставщиков и подрядчиков за нарушения условий договоров и государственных контрактов;

ежемесячно проводить сверку с органом Федерального Казначейства по исполнению принятых на учет бюджетных, денежных обязательств;

проводить сверку взаиморасчетов с поставщиками и подрядчиками не реже одного раза в год по состоянию на конец финансового года;

не реже одного раза в месяц анализировать состояние дебиторской и кредиторской задолженности, принимать меры по минимизации задолженности, своевременному перечислению в доход федерального бюджета сумм дебиторской задолженности прошлых лет;

соблюдать требования Учетной политики;

соблюдать требования Инструкции по делопроизводству в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 29.12.2011 № 450;

оформлять документы, обеспечивать сохранность в течение сроков, установленных законодательством об архивном деле в Российской Федерации, номенклатурой дел отдела;

по закрепленному участку своевременно отбирать находящиеся в архиве (архивной комнате) дела с истекшими сроками хранения и составлять перечень документов подлежащих уничтожению;

участвовать в инвентаризации финансовых и нефинансовых активов.

Основные права регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Кроме того, гражданский служащий имеет право:

знакомиться с приказами, указаниями, распоряжениями руководства Генеральной прокуратуры Российской Федерации и прокуратуры Красноярского края, относящимися к предмету его деятельности;

получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

вносить на рассмотрение начальника управления предложения по вопросам организации труда, о проработке вопросов (проблем), касающихся исполнения его должностных обязанностей.

Гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по количественным и качественным показателям подготовленных служебных документов, наличию жалоб на результаты исполнения служебных функций, своевременности и качеству выполнения возложенных задач.

Начало приема документов для участия в конкурсе 01 октября 2025 года в 09.00, окончание – 21 октября 2025 года в 18.00.

Документы принимаются конкурсной комиссией прокуратуры Красноярского края по адресу: 660049, г. Красноярск, пр. Мира, 32, кабинет № 4-24 Б, тел. 8(391) 222-46-08 (Миндарова Наталья Константиновна).

Конкурс предполагается провести в период с 06 ноября по 19 ноября 2025 года в здании прокуратуры Красноярского края по адресу: пр. Мира, 32, г. Красноярск.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы: 

а) личное заявление (пишется от руки) и две цветных фотографии размером 3,5 х 4,5 см на матовой тонкой фотобумаге (анфас, в гражданской строгой одежде,  без головного убора и светлого угла);

б) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2004 № 870 с приложением фотографии размером 4 х 6 см (цветная, без уголка, фон белый матовый, форма одежды – строгая);

в) автобиография, в которой подробно отражаются биографические данные кандидата, место регистрации и фактического проживания, в том числе по состоянию на 06.02.1992, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилии, имена, отчества, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают (или учатся) супруг, отец, мать, братья, сестры, дети, привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности (приложение № 8 к Инструкции по учету кадров…, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 08.08.2025 № 536);

г) копии паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс), свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства  на территории Российской Федерации (ИНН), страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

е) копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную службу;

ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации по форме 001-ГС/у (приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н), заключения психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;

з) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам родившимся за пределами Российской Федерации и лицам независимо от места рождения, не имевшим на дату вступления в силу (06.02.1992)  Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации») регистрации по месту жительства в Российской Федерации.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2004 № 870, с фотографией.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности с использованием конкурсных процедур.

Конкурсные процедуры проводятся в форме тестирования и индивидуального собеседования.

При тестировании осуществляется оценка:

уровня владения русским языком;

знаний и умений в сфере информационных технологий;

знаний основ Конституции Российской Федерации;

федеральных законов: от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»; от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, необходимых для осуществления должностных обязанностей по направлению деятельности управления (в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы).

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие тестирование.

Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности, уровню образования, стажу государственной службы и опыту работы по направлению деятельности управления, знаниям и умениям в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности управления, а также личностных качеств кандидата, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.

Кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Результаты прохождения предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах прокуратуры Красноярского края и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет».

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации – в комиссию прокуратуры Красноярского края по служебным спорам и (или) в суд.

Условия прохождения гражданской службы в прокуратуре Красноярского края

                                            Служебное время

         В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом прокурора Красноярского края от 18.12.2015 № 522-к «Об утверждении Служебного распорядка прокуратуры Красноярского края для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих прокуратуры края устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Гражданским служащим высшей группы должностей устанавливается ненормированный служебный день.

Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45 с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 45 минут в период с 13.00 до 13.45. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

                                  Денежное содержание

В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

2) месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада);

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы:

от 20 до 30 процентов – гражданским служащим, замещающим должности старшей группы;

5) ежемесячного денежного поощрения:

в размере 0,3 должностного оклада гражданским служащим, замещающим должности старшей группы;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой  в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью:

-  в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;

-  в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней;

- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым ежегодно организационно-распорядительным документом руководителя органа прокуратуры.