Прокурор разъясняет
- 12 Мая 2022, 06:03
Если работник приступил к работе без оформления трудового договора, и работодатель отказывается его оформлять, то работник имеет право в суде установить факт трудовых отношений.
Для этого в суде необходимо доказать:
- факт допуска работника к работе работодателем или уполномоченным на это представителем;
- факт осуществления работы, который можно подтвердить:
- внутренними документами (отчеты о проделанной работе, переписка по электронной почте с работодателем и прочее);
- свидетельскими показания о том, что данный работник осуществлял трудовую деятельность именно у данного работодателя;
- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя (время начала и окончания работы, перерыв на обед и другое);
- выполнение работником трудовых обязанностей в интересах работодателя;
- получение заработной платы.
Если суд установит факт возникновения трудовых отношений, то выносится решение:
- об обязанности работодателя заключить трудовой договор с работником с момента фактического допуска к работе,
- внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Если право на заключение трудового договора нарушено, можно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Прокуратура
Красноярского края
12 Мая 2022, 06:03
Прокуратура Партизанского района Как доказать возникновение трудовых отношений
Если работник приступил к работе без оформления трудового договора, и работодатель отказывается его оформлять, то работник имеет право в суде установить факт трудовых отношений.
Для этого в суде необходимо доказать:
- факт допуска работника к работе работодателем или уполномоченным на это представителем;
- факт осуществления работы, который можно подтвердить:
- внутренними документами (отчеты о проделанной работе, переписка по электронной почте с работодателем и прочее);
- свидетельскими показания о том, что данный работник осуществлял трудовую деятельность именно у данного работодателя;
- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя (время начала и окончания работы, перерыв на обед и другое);
- выполнение работником трудовых обязанностей в интересах работодателя;
- получение заработной платы.
Если суд установит факт возникновения трудовых отношений, то выносится решение:
- об обязанности работодателя заключить трудовой договор с работником с момента фактического допуска к работе,
- внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Если право на заключение трудового договора нарушено, можно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
