Новости
- 29 Мая 2024, 08:31
- Прокуратура города Красноярска
Прокуратура г. Красноярск провела проверку соблюдения трудового законодательства.
Установлено, что в июне 2021 г. кондуктор МП г. Красноярск «Гортранс» получила производственную травму, длительный период времени проходила лечение. В ноябре 2023 г. работнику выдано заключение врачебной комиссии о наличии противопоказаний к тяжелому физическому труду. Это послужило основанием для издания приказа об отстранении ее от работы на месяц без сохранения заработной платы.
После представления работником справки об установлении 10-процентной утраты профессиональной трудоспособности работодатель уведомил женщину о невозможности занимать прежнюю должность и переводе на вакантные должности, соответствующие медицинским показаниям. Бывший кондуктор отказалась от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Из-за этого работодатель уволил ее через несколько дней.
Вопреки требованиям закона, приказы об отстранении и увольнении женщины изданы в отсутствие медицинского заключения о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ.
Прокуратура внесла в организацию представление, в отношении генерального директора возбуждено административное дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
После вмешательства прокуратуры приказы об отстранении и увольнении отменены, работник с 11 декабря 2023 г. восстановлена в прежней должности, ей выплачен средний заработок за время вынужденного прогула и незаконного отстранения от работы в размере 302 тыс. рублей.
Прокуратура
Красноярского края
Прокуратура города Красноярска
29 Мая 2024, 08:31
По требованию прокурора уволенный из МП г. Красноярск «Гортранс» работник восстановлен в прежней должности с выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула
Прокуратура г. Красноярск провела проверку соблюдения трудового законодательства.
Установлено, что в июне 2021 г. кондуктор МП г. Красноярск «Гортранс» получила производственную травму, длительный период времени проходила лечение. В ноябре 2023 г. работнику выдано заключение врачебной комиссии о наличии противопоказаний к тяжелому физическому труду. Это послужило основанием для издания приказа об отстранении ее от работы на месяц без сохранения заработной платы.
После представления работником справки об установлении 10-процентной утраты профессиональной трудоспособности работодатель уведомил женщину о невозможности занимать прежнюю должность и переводе на вакантные должности, соответствующие медицинским показаниям. Бывший кондуктор отказалась от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Из-за этого работодатель уволил ее через несколько дней.
Вопреки требованиям закона, приказы об отстранении и увольнении женщины изданы в отсутствие медицинского заключения о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ.
Прокуратура внесла в организацию представление, в отношении генерального директора возбуждено административное дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
После вмешательства прокуратуры приказы об отстранении и увольнении отменены, работник с 11 декабря 2023 г. восстановлена в прежней должности, ей выплачен средний заработок за время вынужденного прогула и незаконного отстранения от работы в размере 302 тыс. рублей.
