Новости
- 30 Сентября 2026, 14:20
- Канская межрайонная прокуратура
Канская межрайонная прокуратура утвердила обвинительное заключение по уголовному делу в отношении 65-летнего директора лесоперерабатывающего предприятия ООО «Союз». Он обвиняется по ч. 1 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, повлёкшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью).
По версии следствия, в октябре 2025 года один из работников, осуществлявших трудовую деятельность по должности рамщика, был привлечён к ремонтным работам на конвейере. В процессе их выполнения оборудование включилось, и нога потерпевшего оказалась в жёлобе между скребком и металлической стяжкой, что в дальнейшем привело к её ампутации.
Проверка показала, что причинами производственной травмы стали нарушения требований охраны труда в действиях работодателя. Так, он, являясь ответственным за обеспечение безопасных условий труда, допустил эксплуатацию цепного конвейера без ограждения, без сигнализации и без выключающих устройств для остановки в аварийной ситуации. Кроме того, потерпевший был допущен к работам без обучения и средств индивидуальной защиты.
Также установлено, что потерпевший с апреля по октябрь 2025 года работал на предприятии неофициально — в должности стропальщика. Трудовой договор с ним был заключён лишь за шесть дней до происшествия.
Прокуратура направила в суд исковое заявление в интересах потерпевшего о признании отношений с ООО «Союз» трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, передаче сведений о работе в Социальный фонд России, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, утраченного заработка и расходов на проезд к месту протезирования.
Обвиняемый вину в совершении преступления не признал.
Уголовное дело направлено в Канский городской суд для рассмотрения по существу.
Кроме того, прокурорская проверка показала, что на предприятии трудились ещё семь работников без оформления трудовых отношений. По представлению прокурора с ними заключены трудовые договоры, а в отношении работодателя возбуждено административное дело по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора).
Прокуратура
Красноярского края
Канская межрайонная прокуратура
30 Сентября 2026, 14:20
В Канске директор лесоперерабатывающего предприятия предстанет перед судом за нарушение требований охраны труда, повлекшее причинение работнику производственной травмы
Канская межрайонная прокуратура утвердила обвинительное заключение по уголовному делу в отношении 65-летнего директора лесоперерабатывающего предприятия ООО «Союз». Он обвиняется по ч. 1 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, повлёкшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью).
По версии следствия, в октябре 2025 года один из работников, осуществлявших трудовую деятельность по должности рамщика, был привлечён к ремонтным работам на конвейере. В процессе их выполнения оборудование включилось, и нога потерпевшего оказалась в жёлобе между скребком и металлической стяжкой, что в дальнейшем привело к её ампутации.
Проверка показала, что причинами производственной травмы стали нарушения требований охраны труда в действиях работодателя. Так, он, являясь ответственным за обеспечение безопасных условий труда, допустил эксплуатацию цепного конвейера без ограждения, без сигнализации и без выключающих устройств для остановки в аварийной ситуации. Кроме того, потерпевший был допущен к работам без обучения и средств индивидуальной защиты.
Также установлено, что потерпевший с апреля по октябрь 2025 года работал на предприятии неофициально — в должности стропальщика. Трудовой договор с ним был заключён лишь за шесть дней до происшествия.
Прокуратура направила в суд исковое заявление в интересах потерпевшего о признании отношений с ООО «Союз» трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, передаче сведений о работе в Социальный фонд России, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, утраченного заработка и расходов на проезд к месту протезирования.
Обвиняемый вину в совершении преступления не признал.
Уголовное дело направлено в Канский городской суд для рассмотрения по существу.
Кроме того, прокурорская проверка показала, что на предприятии трудились ещё семь работников без оформления трудовых отношений. По представлению прокурора с ними заключены трудовые договоры, а в отношении работодателя возбуждено административное дело по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора).
