Новости
- 13 Октября 2026, 12:00
- Минусинская межрайонная прокуратура
Минусинская межрайонная прокуратура провела проверку соблюдения законодательства о противодействии коррупции.
Установлено, что в феврале прошлого года директор сельской школы Лугавского Минусинского муниципального округа в первый же день работы заключила трудовой договор со своей дочерью, приняв её на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Стаж дочери на педагогических и руководящих должностях составлял менее пяти лет, что не соответствовало квалификационным требованиям.
Не дожидаясь рассмотрения уведомления о конфликте интересов, директор к полной ставке заместителя по учебно-воспитательной работе добавила половину ставки заместителя по воспитательной работе с доплатой свыше 32 тыс. рублей. При этом половину ставки изъяли у действующего сотрудника, а фактическое исполнение обязанностей не перераспределялось — плата начислялась за работу, которая не выполнялась. Кроме того, в период испытательного срока дочери предоставили отпуск ранее установленного Трудовым кодексом срока. На заседании комиссии по противодействию коррупции директор об этих обстоятельствах не сообщила.
Прокурор внёс представление главе Минусинского муниципального округа, по результатам рассмотрения которого трудовой договор с директором школы расторгнут в связи с утратой доверия, заместитель директора уволилась по собственному желанию, секретарю, отвечавшей за ведение книги приказов, объявлено замечание.
Прокуратура
Красноярского края
Минусинская межрайонная прокуратура
13 Октября 2026, 12:00
В Минусинском муниципальном округе по требованию прокуратуры уволена директор школы, допустившая конфликт интересов
Минусинская межрайонная прокуратура провела проверку соблюдения законодательства о противодействии коррупции.
Установлено, что в феврале прошлого года директор сельской школы Лугавского Минусинского муниципального округа в первый же день работы заключила трудовой договор со своей дочерью, приняв её на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Стаж дочери на педагогических и руководящих должностях составлял менее пяти лет, что не соответствовало квалификационным требованиям.
Не дожидаясь рассмотрения уведомления о конфликте интересов, директор к полной ставке заместителя по учебно-воспитательной работе добавила половину ставки заместителя по воспитательной работе с доплатой свыше 32 тыс. рублей. При этом половину ставки изъяли у действующего сотрудника, а фактическое исполнение обязанностей не перераспределялось — плата начислялась за работу, которая не выполнялась. Кроме того, в период испытательного срока дочери предоставили отпуск ранее установленного Трудовым кодексом срока. На заседании комиссии по противодействию коррупции директор об этих обстоятельствах не сообщила.
Прокурор внёс представление главе Минусинского муниципального округа, по результатам рассмотрения которого трудовой договор с директором школы расторгнут в связи с утратой доверия, заместитель директора уволилась по собственному желанию, секретарю, отвечавшей за ведение книги приказов, объявлено замечание.
