Новости
- 26 Октября 2026, 09:40
- Канская межрайонная прокуратура
Канская межрайонная прокуратура провела проверку соблюдения трудового законодательства.
Установлено, что с апреля 2025 года местный житель приступил к работе в ООО «Союз» в должности стропальщика. Вопреки требованиям закона организация не заключила с ним трудовой договор в письменной форме и не издала приказ о приеме на работу. Однако для работника были установлены шестидневный график и размер заработной платы, что свидетельствует о возникновении фактических трудовых отношений.
Спустя полгода с работником заключили трудовой договор по должности рамщика. Через шесть дней он был допущен к ремонту цепного конвейера, хотя соответствующих обязанностей в договоре не было и необходимыми навыками он не обладал. До начала работ руководитель не провел оценку профессиональных рисков, не организовал обучение по охране труда и не выдал средства индивидуальной защиты. Во время ремонта нога рабочего попала в желоб между скребком и металлической стяжкой — произошла ампутация.
Прокуратура направила в суд уголовное дело в отношении директора предприятия о нарушении требований охраны труда, повлекшем по неосторожности тяжкий вред здоровью (ч. 1 ст. 143 УК РФ), оно находится на рассмотрении.
Кроме того, прокуратура обратилась в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и передаче сведений в Социальный фонд.
Суд удовлетворил требования прокурора. С организации в пользу рабочего взысканы утраченный заработок, компенсация за неиспользованный отпуск и расходы на проезд к месту протезирования — свыше 400 тыс. рублей.
Прокуратура
Красноярского края
Канская межрайонная прокуратура
26 Октября 2026, 09:40
В Канске прокуратура помогла работнику доказать факт трудовых отношений и взыскать свыше 400 тыс. рублей компенсации за производственную травму
Канская межрайонная прокуратура провела проверку соблюдения трудового законодательства.
Установлено, что с апреля 2025 года местный житель приступил к работе в ООО «Союз» в должности стропальщика. Вопреки требованиям закона организация не заключила с ним трудовой договор в письменной форме и не издала приказ о приеме на работу. Однако для работника были установлены шестидневный график и размер заработной платы, что свидетельствует о возникновении фактических трудовых отношений.
Спустя полгода с работником заключили трудовой договор по должности рамщика. Через шесть дней он был допущен к ремонту цепного конвейера, хотя соответствующих обязанностей в договоре не было и необходимыми навыками он не обладал. До начала работ руководитель не провел оценку профессиональных рисков, не организовал обучение по охране труда и не выдал средства индивидуальной защиты. Во время ремонта нога рабочего попала в желоб между скребком и металлической стяжкой — произошла ампутация.
Прокуратура направила в суд уголовное дело в отношении директора предприятия о нарушении требований охраны труда, повлекшем по неосторожности тяжкий вред здоровью (ч. 1 ст. 143 УК РФ), оно находится на рассмотрении.
Кроме того, прокуратура обратилась в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и передаче сведений в Социальный фонд.
Суд удовлетворил требования прокурора. С организации в пользу рабочего взысканы утраченный заработок, компенсация за неиспользованный отпуск и расходы на проезд к месту протезирования — свыше 400 тыс. рублей.
