• 26 Августа 2026, 08:41
С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, закрепленные Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 90-ФЗ.
Текст

Согласно новым правилам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций (ЧС) предоставляются следующие гарантии:

  • Один дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка (новая статья 186.1 ТК РФ).
  • Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней (изменения в статье 128 ТК РФ).

Эти меры поддержки распространяются на работников при соблюдении трех условий одновременно:

  1. Фактическое проживание в жилом помещении в зоне ЧС федерального, регионального или муниципального уровня.
  2. Нарушение условий жизнедеятельности (например, повреждение жилья или перебои с коммунальными услугами).
  3. Утрата имущества в результате происшествия.

Сам факт объявления режима чрезвычайной ситуации не дает автоматического права на льготы — все три обстоятельства должны быть подтверждены документально, в том числе органами местного самоуправления.

Порядок оформления:

  • Работник должен подать письменное заявление работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня установления соответствующих фактов.
  • Оплачиваемый выходной предоставляется в течение 10 календарных дней после подачи заявления.
  • Отпуск за свой счет оформляется приказом и предоставляется в течение 20 календарных дней.

Важно отметить, что эти пять дней отпуска привязаны к конкретной чрезвычайной ситуации, а не к календарному году, то есть лимит обнуляется после каждого нового подтвержденного случая ЧС. Закон также предусматривает возможность использования электронного кадрового документооборота для подачи заявлений дистанционными сотрудниками.

Прокуратура Приморского края

Распечатать