- 01 Октября 2026, 14:40
Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которыми официально вводится трудовая стажировка.
Стажировка — это трудовая деятельность на основании срочного трудового договора для приобретения первичного опыта, практических навыков и адаптации к работе (ч. 1 ст. 351.9 ТК РФ). Стажёр — лицо, получающее или получившее профессиональное образование, принимаемое на работу для освоения профессии (ч. 2 ст. 351.9 ТК РФ).
Заключается на срок не более 6 месяцев (ч. 4 ст. 351.9 ТК РФ). Договор должен быть подписан не позднее одного года после получения диплома. В наименовании должности обязательно указывается статус, например, «бухгалтер-стажёр».
Заработная плата стажёра не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
За стажёром закрепляется наставник — опытный работник. Содержание, сроки и оплата работы наставника должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении (ст. 351.8 ТК РФ).
После успешного прохождения стажировки работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. При этом установление испытательного срока в новом договоре запрещено (ч. 5 ст. 351.9 ТК РФ).
Нормы о стажировке не распространяются на стажировки по охране труда, стажировки для допуска к профессиональной деятельности (например, в медицине или образовании), а также на государственных и муниципальных служащих.
Изменения вступают в силу с 1 марта 2027 года.
Прокуратура Приморского края
Прокуратура
Приморского края
01 Октября 2026, 14:40
Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которыми официально вводится трудовая стажировка.
Стажировка — это трудовая деятельность на основании срочного трудового договора для приобретения первичного опыта, практических навыков и адаптации к работе (ч. 1 ст. 351.9 ТК РФ). Стажёр — лицо, получающее или получившее профессиональное образование, принимаемое на работу для освоения профессии (ч. 2 ст. 351.9 ТК РФ).
Заключается на срок не более 6 месяцев (ч. 4 ст. 351.9 ТК РФ). Договор должен быть подписан не позднее одного года после получения диплома. В наименовании должности обязательно указывается статус, например, «бухгалтер-стажёр».
Заработная плата стажёра не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
За стажёром закрепляется наставник — опытный работник. Содержание, сроки и оплата работы наставника должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении (ст. 351.8 ТК РФ).
После успешного прохождения стажировки работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. При этом установление испытательного срока в новом договоре запрещено (ч. 5 ст. 351.9 ТК РФ).
Нормы о стажировке не распространяются на стажировки по охране труда, стажировки для допуска к профессиональной деятельности (например, в медицине или образовании), а также на государственных и муниципальных служащих.
Изменения вступают в силу с 1 марта 2027 года.
Прокуратура Приморского края
