- 04 Декабря 2020, 11:09
В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель, заключивший трудовой договор с бывшим государственным и муниципальным служащим обязан о данном факте сообщить на прежнее место работы нового сотрудника, а также учитывать специфику поручаемой на новом месте работы. Если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, то бывший служащий имеет право занимать такую должность только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Согласно ч. 2. ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» N 273-ФЗ от 25.12.2008, отсутствие такого разрешения грозит прекращением уже заключенного в нарушение законодательства трудового договора.
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ.
Субъектом правонарушения по данной статье являются юридические лица вне зависимости от организационно-правовой формы, должностные лица и физические лица (индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и другие лица, занимающиеся в установленном законодательством порядке частной практикой).
В случаях, когда работодатель в обход ограничений не заключает трудовой договор с фактически работающим бывшим госслужащим, он подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП о нарушении трудового законодательства.
Помощник прокурора Красногвардейского района
М.Е. Бестужая
Прокуратура
Ставропольского края
04 Декабря 2020, 11:09
Особенности трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих
В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель, заключивший трудовой договор с бывшим государственным и муниципальным служащим обязан о данном факте сообщить на прежнее место работы нового сотрудника, а также учитывать специфику поручаемой на новом месте работы. Если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, то бывший служащий имеет право занимать такую должность только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Согласно ч. 2. ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» N 273-ФЗ от 25.12.2008, отсутствие такого разрешения грозит прекращением уже заключенного в нарушение законодательства трудового договора.
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ.
Субъектом правонарушения по данной статье являются юридические лица вне зависимости от организационно-правовой формы, должностные лица и физические лица (индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и другие лица, занимающиеся в установленном законодательством порядке частной практикой).
В случаях, когда работодатель в обход ограничений не заключает трудовой договор с фактически работающим бывшим госслужащим, он подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП о нарушении трудового законодательства.
Помощник прокурора Красногвардейского района
М.Е. Бестужая
