- 08 Апреля 2021, 08:28
С 1 января 2021 г. вступил в силу ряд новых правил по охране труда (Письмо Минтруда России от 14.01.2021 г. № 15-2/10/В-167), согласно которым работодатель обязан провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в объеме новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.
Таким образом, в связи с появлением новых правил охраны труда, работодатель должен организовать внеочередную проверку знаний работников.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29. Он предусматривает необходимость проверки теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий. Ее проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
При этом внеочередную проверку знаний требований охраны труда проводят, в том числе, при введении новых или изменении действующих правил охраны труда. Такую проверку надо проводить независимо от срока проведения предыдущей проверки. В данном случае осуществляется проверка знаний только этих правовых актов, которыми были утверждены новые или изменены существующие правила (п. 3.3 Порядка).
Внеочередную проверку можно провести только в объеме те новых правил по охране труда, которые относятся к трудовой деятельности работников.
Работодатель имеет право создавать комиссии, которые будут проводить проверки. Указанное требование должно быть выполнено независимо от срока проведения предыдущей проверки. При этом члены комиссии, которые проводят внеочередную проверку знаний новых правил охраны труда, сами должны ее пройти в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.
Не прохождение работниками в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является основанием к отстранению от работы таких работников.
За допуск работника к трудовым обязанностям без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
С учетом изменений, работодателем должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.
Старший помощник прокурора
г. Кисловодска
Н.А. Веха
Прокуратура
Ставропольского края
08 Апреля 2021, 08:28
Правила по охране труда – новые обязанности работодателя
С 1 января 2021 г. вступил в силу ряд новых правил по охране труда (Письмо Минтруда России от 14.01.2021 г. № 15-2/10/В-167), согласно которым работодатель обязан провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в объеме новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.
Таким образом, в связи с появлением новых правил охраны труда, работодатель должен организовать внеочередную проверку знаний работников.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29. Он предусматривает необходимость проверки теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий. Ее проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
При этом внеочередную проверку знаний требований охраны труда проводят, в том числе, при введении новых или изменении действующих правил охраны труда. Такую проверку надо проводить независимо от срока проведения предыдущей проверки. В данном случае осуществляется проверка знаний только этих правовых актов, которыми были утверждены новые или изменены существующие правила (п. 3.3 Порядка).
Внеочередную проверку можно провести только в объеме те новых правил по охране труда, которые относятся к трудовой деятельности работников.
Работодатель имеет право создавать комиссии, которые будут проводить проверки. Указанное требование должно быть выполнено независимо от срока проведения предыдущей проверки. При этом члены комиссии, которые проводят внеочередную проверку знаний новых правил охраны труда, сами должны ее пройти в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.
Не прохождение работниками в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является основанием к отстранению от работы таких работников.
За допуск работника к трудовым обязанностям без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
С учетом изменений, работодателем должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.
Старший помощник прокурора
г. Кисловодска
Н.А. Веха
