- 09 Сентября 2020, 18:43
Предложение работодателя пройти испытание до заключения трудового договора противоречит законодательству. По общему правилу, трудовой договор должен быть оформлен до начала работы. Именно в нем определяется, когда работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Распространено когда работодатели вводят работников в заблуждение, обещая подписать трудовой договор позже. Это противоречит требованиям законодательства. Например, после испытательного срока. Это противоречит требованиям законодательства. Условие об испытательном сроке, если он устанавливается для работника, также подлежит включению в трудовой договор (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
О нарушении трудовых прав граждане вправе сообщать в органы государственной инспекции труда и прокуратуры по месту нахождения работодателя.
Отдел по надзору за соблюдением
прав и свобод человека и гражданина,
законностью правовых актов
прокуратуры края
Прокуратура
Ставропольского края
09 Сентября 2020, 18:43
Нужно ли заключать трудовой договор на период испытательного срока?
Предложение работодателя пройти испытание до заключения трудового договора противоречит законодательству. По общему правилу, трудовой договор должен быть оформлен до начала работы. Именно в нем определяется, когда работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Распространено когда работодатели вводят работников в заблуждение, обещая подписать трудовой договор позже. Это противоречит требованиям законодательства. Например, после испытательного срока. Это противоречит требованиям законодательства. Условие об испытательном сроке, если он устанавливается для работника, также подлежит включению в трудовой договор (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
О нарушении трудовых прав граждане вправе сообщать в органы государственной инспекции труда и прокуратуры по месту нахождения работодателя.
Отдел по надзору за соблюдением
прав и свобод человека и гражданина,
законностью правовых актов
прокуратуры края
